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# 福岡の社会保険労務士法人サムライズ

人事労務や助成金申請サポートいたします

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## 投稿

- [6月20日　今後の最低賃金引き上げの方向性](https://jinji-ikeda.com/20230620/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影
- [6月13日　高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項](https://jinji-ikeda.com/20230613-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日現在の高年
- [8月4日　2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度](https://jinji-ikeda.com/20260804-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険には、医療機関や薬局でマイナ保険証等を利用すること等に
- [7月28日　ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に](https://jinji-ikeda.com/20260728-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今月より、障害者の法定雇用率が2.7％（民間企業の場合）に引上
- [7月21日　2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度](https://jinji-ikeda.com/20260721/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調を起こさないためには、
- [7月14日　36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解](https://jinji-ikeda.com/20260714-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 法定労働時間（原則として1日8時間・1週40時間）を超えて従業
- [7月7日　高校生を雇用する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20260707-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 来月になると夏休みとなり、高校生をアルバイトとして雇用する会社
- [6月30日　今夏も重要となる熱中症予防対策](https://jinji-ikeda.com/20260630-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 これから本格的な夏を迎え、職場においても熱中症予
- [6月23日　10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目](https://jinji-ikeda.com/20260623-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員を雇入れた際に労働条件の明示を行う義務がありますが、従業
- [6月16日　10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント](https://jinji-ikeda.com/20260616-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 同一労働同一賃金ガイドライン（以下、「ガイドライン」という）が
- [6月9日　労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更](https://jinji-ikeda.com/20260609-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災
- [6月2日　4月から努力義務となった治療と就業の両立支援](https://jinji-ikeda.com/20260602-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 改正労働施策総合推進法により、4月から従業員が治療を受けながら
- [5月26日　7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ](https://jinji-ikeda.com/20260526/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 障害者の雇用を促進するため、企業等には従業員に占める障害者の割
- [5月19日　労働保険の年度更新における注意点](https://jinji-ikeda.com/20260519-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働保険の年度更新では、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料
- [5月12日　活用が広がるマイナンバーカード](https://jinji-ikeda.com/20260512-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 マイナンバーカードの保有状況は、2026年4月26日時点で82
- [5月7日　女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度](https://jinji-ikeda.com/20260507-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、企業の取組みに対して様々な認定制度を設けていま
- [4月28日 36協定を遵守するための実務上の注意点](https://jinji-ikeda.com/20260428-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という
- [4月21日　改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは](https://jinji-ikeda.com/20260421-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働基準監督署の調査において、賃金台帳は確認がされる資料のひと
- [4月14日　変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断](https://jinji-ikeda.com/20260414-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 家族を健康保険の被扶養者とするには、いくつかある被扶養者として
- [4月7日　2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大](https://jinji-ikeda.com/20260407/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 雇用保険料率は、毎年度、財政状況を踏まえて見直されており、先日
- [3月31日　2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策](https://jinji-ikeda.com/20260331-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年の通常国会で改正法が成立したことにより、新たにカスタ
- [3月24日　定年退職者と無期転換申込権の発生](https://jinji-ikeda.com/20260324/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人手不足を背景に、年齢に関わらず優秀な人材を雇用する動きがみら
- [3月17日　雇入時の健康診断に関するよくある誤解](https://jinji-ikeda.com/20260317/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 4月に新入社員や中途社員が入社してくる会社も多いと思いますが、
- [3月10日　女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容](https://jinji-ikeda.com/20260310-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）
- [3月3日　年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点](https://jinji-ikeda.com/20260303/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 年次有給休暇（以下、「年休」という）については、実務上、取扱い
- [2月24日　パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置](https://jinji-ikeda.com/20260224/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 パートタイマー、アルバイト、契約社員等、いわゆる非正規で働く人
- [2月17日　年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高](https://jinji-ikeda.com/20260217-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 年次有給休暇（以下、「年休」という）の取りやすさは、従業員の関
- [2月10日　民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％](https://jinji-ikeda.com/20260210/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％
- [2月3日　65歳以上定年企業は全体の34.9％](https://jinji-ikeda.com/20260203-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から
- [1月27日　育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い](https://jinji-ikeda.com/20260127-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 子どもの誕生をきっかけに、仕事と育児の両立がしやすい企業へ転職
- [1月20日　厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画](https://jinji-ikeda.com/20260120/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、企業向けに法令改正の内容や、事業主や労働者が知
- [1月13日　改めて確認したい休憩時間の基礎知識](https://jinji-ikeda.com/20260113-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分
- [■年始のご挨拶■](https://jinji-ikeda.com/20260101-2/) - あけましておめでとうございます。 社会保険労務士法人サムライズです。 新しい年が始まりました。 2026年は・
- [■年末年始のご案内■](https://jinji-ikeda.com/20251223-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所で
- [1月6日　通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点](https://jinji-ikeda.com/20260106-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令により、通
- [12月16日　改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施](https://jinji-ikeda.com/20251216/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いく
- [12月9日　2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法](https://jinji-ikeda.com/20251209-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」と
- [12月2日　確認しておきたい特定（産業別）最低賃金](https://jinji-ikeda.com/20251202/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年の10月を皮切りに、地域別最低賃金が発効されていますが、こ
- [11月25日　高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職](https://jinji-ikeda.com/20251125/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働力人口が減少する環境の中で、縁があって入社してきた新入社員
- [11月18日　確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除](https://jinji-ikeda.com/20251118-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 出生時育児休業の創設等もあり、男性の育児休業取得率が上昇してい
- [11月11日　協会けんぽの被扶養者資格の再確認](https://jinji-ikeda.com/20251111-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の
- [11月4日　今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン](https://jinji-ikeda.com/20251104-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を
- [10月28日　健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証](https://jinji-ikeda.com/20251028-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年12月1日で発行済みの健康保険証は使用できなくなりま
- [10月21日　厚生労働省調査からみる転職入職者の賃金変動状況](https://jinji-ikeda.com/20251021/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から「令和6年 雇用動向調査結果の概要」が公開
- [10月14日　9月5日から拡充された業務改善助成金](https://jinji-ikeda.com/20251014-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年度は過去最大規模での最低賃金の引き上げが行われることになり
- [10月7日　改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応](https://jinji-ikeda.com/20251007-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業
- [9月30日　異例づくしとなった2025年度の地域別最低賃金の改定](https://jinji-ikeda.com/20250930/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 [1]最低賃金の種類と改定のタイミング 賃金額
- [9月24日　10月1日より創設される教育訓練休暇給付金](https://jinji-ikeda.com/20250924-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年10月1日より雇用保険の教育訓練休暇給付金が新たに始
- [9月16日　変更となる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件](https://jinji-ikeda.com/20250916/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険では、被保険者である従業員が病気やけがをしたときや、亡
- [9月9日　2024年度の労基署監督指導における賃金不払事案件数は172億円](https://jinji-ikeda.com/20250909-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結
- [9月2日　長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果](https://jinji-ikeda.com/20250902-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導
- [8月26日　40.5％まで上昇した男性の育児休業取得率](https://jinji-ikeda.com/20250826-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 近年、国は男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの企業
- [■夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/20250812-2/) - 社会保険労務士サムライズでございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、誠に恐
- [8月19日　スポットワークを利用する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20250819-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 最近、スポットワークを「利用している」、または、「利用していた
- [8月5日　1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数](https://jinji-ikeda.com/20250805-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースが増
- [7月29日　従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書](https://jinji-ikeda.com/20250729/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年12月2日以降、医療機関等の窓口に提示している現在の健康保
- [7月22日　重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等](https://jinji-ikeda.com/20250722-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年施行の改正育児・介護休業法では、仕事と育児・介護につ
- [7月15日　今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策](https://jinji-ikeda.com/20250715-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、202
- [7月8日　高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20250708-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 まもなく夏休みを迎え、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増
- [7月1日　10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の実現するための措置」への対応](https://jinji-ikeda.com/20250701-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、第2段階につい
- [6月24日　4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数](https://jinji-ikeda.com/20250624/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都
- [6月17日　見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準](https://jinji-ikeda.com/20250617/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、一定範囲の家族につい
- [6月10日　改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間](https://jinji-ikeda.com/20250610-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が成立し、2025年5月1
- [6月3日　腰痛の労災認定の考え方](https://jinji-ikeda.com/20250603-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員が腰痛になり、労働災害（業務上災害）として認定してもらえ
- [5月27日　不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金](https://jinji-ikeda.com/20250527/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 少子高齢化による労働力人口の減少が進む中で、従業員の多様な働き
- [5月20日　厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援](https://jinji-ikeda.com/20250520/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行さ
- [5月13日　6月より義務化される新たな熱中症対策](https://jinji-ikeda.com/20250513/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2
- [5月7日　給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い](https://jinji-ikeda.com/20250507-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年4月4日に、〇〇payといったデジタル払いで受け取れ
- [4月28日　割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い](https://jinji-ikeda.com/20250428-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められてお
- [4月22日　2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間](https://jinji-ikeda.com/20250422-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするも
- [4月15日　支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアップ助成金](https://jinji-ikeda.com/20250415/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、キャ
- [4月8日　2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方](https://jinji-ikeda.com/20250408-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。
- [4月1日　4月に創設される育児時短就業給付金](https://jinji-ikeda.com/20250401-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 いよいよ2025年4月1日より新たな雇用保険の給付金である「育
- [3月25日　3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率](https://jinji-ikeda.com/20250325-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率
- [3月18日　3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例](https://jinji-ikeda.com/20250318-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われていま
- [3月11日　36協定を締結する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20250311/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という
- [3月4日　4月から始まる出生後休業支援給付金](https://jinji-ikeda.com/20250304-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被
- [2月25日　民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇](https://jinji-ikeda.com/20250225-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.3％か
- [2月18日　ストレスチェックの概要と活用](https://jinji-ikeda.com/20250218/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実
- [2月11日　企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に](https://jinji-ikeda.com/20250211-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する
- [2月4日　65歳以上定年企業は全体の32.6％](https://jinji-ikeda.com/20250204-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月
- [1月28日　2024年12月より拡充された両立支援等助成金](https://jinji-ikeda.com/20250128/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するた
- [1月21日　2025年1月20日から始まった退職者のマイナポータルに離職票を送付するサービス](https://jinji-ikeda.com/20250121/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 退職にあたり、従業員へ離職票を発行する際、会社は雇用保険の離職
- [1月14日　今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正](https://jinji-ikeda.com/20250114-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえて
- [1月7日　2025年4月1日から支給率が低下する高年齢雇用継続給付](https://jinji-ikeda.com/20250107/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年4月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付における支
- [■年始のご挨拶■](https://jinji-ikeda.com/20250101-2/) - あけましておめでとうございます。 社会保険労務士法人サムライズです。 新しい年が始まりました。 2025年は・
- [■年末年始のご案内■](https://jinji-ikeda.com/20241224-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所で
- [12月17日　長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導](https://jinji-ikeda.com/20241217-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な
- [12月10日　36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20241210/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働
- [12月3日　次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正](https://jinji-ikeda.com/20241203/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育
- [11月26日　改めて確認したい労働時間の取り扱い](https://jinji-ikeda.com/20241126-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 9月に厚生労働省から労働時間の適正把握に関するリーフレット「労
- [11月19日　12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き](https://jinji-ikeda.com/20241119/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、
- [11月12日　自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応](https://jinji-ikeda.com/20241112/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 自転車を通勤や業務のために利用しているケースが見られますが、自
- [11月5日　今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン](https://jinji-ikeda.com/20241105/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を
- [10月29日　2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）](https://jinji-ikeda.com/20241029/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、雇入れや仕事と家庭の両立支援等を図るために様々
- [10月22日　厚生労働省調査からみる男女別の離職理由](https://jinji-ikeda.com/20241022-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開さ
- [10月15日　連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問](https://jinji-ikeda.com/20241015-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働時間や休憩時間に関する素朴な質問は多く、何日間連続で働かせ
- [10月8日　協会けんぽの被扶養者資格の再確認](https://jinji-ikeda.com/20241008-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の
- [10月1日　30.1％まで上昇した男性の育児休業取得率](https://jinji-ikeda.com/20241001/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 近年、国として男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの
- [9月24日　マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応](https://jinji-ikeda.com/20240924-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年12月2日から、現在の健康保険証の新規発行が廃止され
- [9月17日　企業に求められる過労死等防止のための対策](https://jinji-ikeda.com/20240917-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2014年6月に過労死等防止対策推進法が成立してから10年が経
- [9月10日　2023年度の労基署監督指導における賃金不払事案件数は21,349件](https://jinji-ikeda.com/20240910/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結
- [9月3日　無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点](https://jinji-ikeda.com/20240903/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務の能率が著しく不
- [8月27日　電子申請が義務となる労働安全衛生関係の手続き](https://jinji-ikeda.com/20240827-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 社会保険の手続きを始めとし、様々な手続きについて、徐々に電子化
- [8月20日　引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数](https://jinji-ikeda.com/20240820-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月、厚生労働省より「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
- [■夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/■夏季休業のご案内-3/) - 社会保険労務士サムライズでございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、誠に恐
- [8月6日　2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き](https://jinji-ikeda.com/20240806/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 育児休業の延長・再延長時には、一定の要件を満たした場合、雇用保
- [7月30日　増加する精神障害の労災支給決定件数　求められるハラスメント対策](https://jinji-ikeda.com/20240730/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 多くの企業で、従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職を
- [7月23日　来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金](https://jinji-ikeda.com/20240723-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 昨年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き
- [7月16日　重要となる職場の熱中症予防対策](https://jinji-ikeda.com/20240716-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2023年の職場における熱中症の発生状況を見ると、4日以上休業
- [7月9日　3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数](https://jinji-ikeda.com/20240709/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都
- [7月2日　特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇](https://jinji-ikeda.com/20240702/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際な
- [6月25日　今国会で改正された育児・介護休業法の概要](https://jinji-ikeda.com/20240625-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月3
- [6月18日　今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント](https://jinji-ikeda.com/20240618/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き
- [6月11日　賃上げに取り組む企業への公的支援](https://jinji-ikeda.com/20240611-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年は歴史に残る賃上げの春となりました。中小企業では、賃上げの
- [6月4日　労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更](https://jinji-ikeda.com/20240604/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災
- [5月28日　在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理](https://jinji-ikeda.com/20240528-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する
- [5月21日　注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方](https://jinji-ikeda.com/20240521-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて
- [5月14日　障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項](https://jinji-ikeda.com/20240514/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 障害者雇用に関しては、2024年4月より法定雇用率が2.5％に
- [5月7日　企業の不妊治療への支援制度と助成金制度](https://jinji-ikeda.com/20240507/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む
- [4月30日　今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題](https://jinji-ikeda.com/20240430-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 異次元の少子化対策として、仕事と育児の両立に注目が寄せられてい
- [4月23日　業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告](https://jinji-ikeda.com/20240423/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりした際には、労
- [4月16日　今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策](https://jinji-ikeda.com/20240416-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働災害における事故の型別では「転倒」が最多であり、2022年
- [4月9日　今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン](https://jinji-ikeda.com/20240409/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生
- [4月2日　労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目](https://jinji-ikeda.com/20240402/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準
- [3月26日　労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応](https://jinji-ikeda.com/20240326/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、
- [3月19日　3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率](https://jinji-ikeda.com/20240319/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率およ
- [3月12日　2024年4月1日から労災保険率が変更になります](https://jinji-ikeda.com/20240312/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労災保険率は、業種ごとに定められており、それぞれの業種の過去3
- [3月5日　広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向](https://jinji-ikeda.com/20240305/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 1月26日に開会された通常国会には、雇用保険法の改正に関する法
- [2月27日　36協定を締結する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20240227/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という
- [2月20日　給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務](https://jinji-ikeda.com/20240220/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 給与計算をしていると、労働時間や円未満の賃金額の端数が出ること
- [2月13日　民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績](https://jinji-ikeda.com/20240213-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」（以
- [2月6日　29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入](https://jinji-ikeda.com/20240206/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳まで
- [1月30日　2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール](https://jinji-ikeda.com/20240130/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者
- [1月23日　2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金](https://jinji-ikeda.com/20240123/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女と
- [1月16日　今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正](https://jinji-ikeda.com/20240116-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえて
- [■年始のご挨拶■](https://jinji-ikeda.com/20240102-2/) - あけましておめでとうございます。 社会保険労務士法人サムライズです。 新しい年が始まりました。 2024年は・
- [1月9日　2024年4月1日より変わる裁量労働制](https://jinji-ikeda.com/20240109-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 裁量労働制には、専門業務型裁量労働制（以下、「専門業務型」とい
- [12月26日　拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」](https://jinji-ikeda.com/20231226/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施した
- [12月19日　退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント](https://jinji-ikeda.com/20231219/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立
- [12月5日　年休の取得率　初めて60％超え](https://jinji-ikeda.com/20231205/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多
- [12月12日　2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項](https://jinji-ikeda.com/20231212-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者
- [11月28日　事業主の証明により円滑化される被扶養者認定](https://jinji-ikeda.com/20231128/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者
- [11月21日　2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール](https://jinji-ikeda.com/20231121/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべて
- [11月14日　最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援](https://jinji-ikeda.com/20231114/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この
- [11月7日　今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン](https://jinji-ikeda.com/20231107/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を
- [10月31日　協会けんぽの被扶養者資格の再確認](https://jinji-ikeda.com/20231031/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の
- [10月24日　12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック](https://jinji-ikeda.com/20231024/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2022年10月からアルコール検知器によるアルコールチェックの
- [10月17日　厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策](https://jinji-ikeda.com/20231017-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 社会保険には、年収106万円以上で健康保険・厚生年金保険に加入
- [10月10日　時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い](https://jinji-ikeda.com/20231010/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 各種休暇の中で、従業員が時間単位で取得できるものとして年次有給
- [10月3日　過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金](https://jinji-ikeda.com/20231003-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、
- [9月26日　有期契約労働者を雇用する際の注意点](https://jinji-ikeda.com/20230926/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、契約更新を
- [9月19日　2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円](https://jinji-ikeda.com/20230919/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結
- [9月12日　改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い](https://jinji-ikeda.com/20230912-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 長期勤続をした従業員に対し、褒賞金（永年勤続表彰金）を支給した
- [9月5日　マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応](https://jinji-ikeda.com/20230905-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険証とマイナンバーカードの一体化が始まり、医療機関や薬局
- [8月29日　厳格な運用が求められる 変形労働時間制](https://jinji-ikeda.com/20230829/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させてい
- [8月22日　こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更](https://jinji-ikeda.com/8月22日　こども未来戦略方針から見る今後の社会/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2023年6月13日、大きな話題となっていた「こども未来戦略方
- [8月15日　労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目](https://jinji-ikeda.com/20230815-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、そこでは
- [8月8日　増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策](https://jinji-ikeda.com/20230808/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員数にはよるもののメンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤
- [8月1日　長時間労働者に対して求められる労務管理](https://jinji-ikeda.com/20230801-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、一部の企業におい
- [7月25日　2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール](https://jinji-ikeda.com/7月25日　2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既
- [7月18日　解雇を実施する際の留意点](https://jinji-ikeda.com/20230718-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあり
- [7月11日　ハローワークを通じた障害者の就職件数　コロナ禍以前と近い水準に](https://jinji-ikeda.com/20230711/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 民間企業における法定雇用率については、2023年4月から1年間
- [7月4日　年次有給休暇の平均取得率　50％～75％未満が4割](https://jinji-ikeda.com/20230704-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する
- [6月27日　治療と仕事の両立支援を検討する際のポイント](https://jinji-ikeda.com/202306207-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働者の約3人に1人が何らかの疾病を抱えながら働いているとされ
- [6月6日　常時雇用労働者の定義・カウント方法](https://jinji-ikeda.com/20230606-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事
- [5月30日　定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者](https://jinji-ikeda.com/20230530-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として雇入れ時お
- [5月23日　導入を検討したい 勤務間インターバル制度](https://jinji-ikeda.com/20230523-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 勤務間インターバル制度の導入は企業の努力義務とされ、国は202
- [5月16日　年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問](https://jinji-ikeda.com/20230516/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」
- [5月9日　2024年4月施行が検討される主な法令等の改正](https://jinji-ikeda.com/20230509-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人事労務関連の法令等の改正は年度に合わせて施行されることが多く
- [5月2日　採用と年齢制限](https://jinji-ikeda.com/20230502-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 企業がどのような人材を採用するかは、原則として会社が任意に決め
- [4月25日　2024年4月から適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示](https://jinji-ikeda.com/20230425/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 いよいよ2024年4月1日より、自動車運転業務、建設事業、医師
- [4月18日　大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率](https://jinji-ikeda.com/20230418/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 企業は障害者雇用促進法に基づき、一定人数の障害者を雇用する義務
- [4月11日　2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要](https://jinji-ikeda.com/20220411-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。
- [4月4日　STOP！熱中症 クールワークキャンペーン](https://jinji-ikeda.com/20230404/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省は、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災
- [3月28日　定期健康診断を実施しましょう！](https://jinji-ikeda.com/20230328/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 4月から新しい年度になり、定期健康診断を考えている御会社も多い
- [3月22日　従業員を雇うときのルール](https://jinji-ikeda.com/20230322/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 寒さも少し和らぎ、季節も春に向かっているのを感じるようになりま
- [3月14日　管理監督者、正しく理解していますか?](https://jinji-ikeda.com/20230314/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「管理監督者」とは、どのような人をいうのでしょうか? 「店長」
- [3月7日　2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます！](https://jinji-ikeda.com/20230307/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金
- [2月28日　休業手当と休業補償、なにが違うの?](https://jinji-ikeda.com/20230228/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルスの影響により、会社が休業を余儀なくされること
- [2月21日　時間外労働を行うには36協定が必要です！](https://jinji-ikeda.com/20230221/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 時間外労働・休日労働に関する協定（通称 36（サブロク）協定）
- [2月14日　こんな時どうする? 有給休暇の疑問にお答えします！！](https://jinji-ikeda.com/20230214/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員を雇い入れている御会社で有給休暇管理は必須業務であります
- [2月7日　103万、106万、130万、150万円の壁とは?](https://jinji-ikeda.com/20230207/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、岸田首相が衆院予算委員会で「年収130万円の壁」の制度見
- [1月31日　時間外労働の割増賃金率が引き上げに！できる準備は?](https://jinji-ikeda.com/20230131/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2023年4月1日から中小企業も月60時間を超える割増残業賃金
- [1月24日　【労務の豆知識】６ヵ月定期の端数処理は?](https://jinji-ikeda.com/20220124/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 通勤手当を定期代で支給している御会社は、結構多いのではないでし
- [1月17日　キャリアアップ助成金の制度が拡充されました！](https://jinji-ikeda.com/20230117/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアア
- [■年末年始のご案内■](https://jinji-ikeda.com/20221227/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所で
- [12月20日　雇用保険料引き上げへ　2023年4月から](https://jinji-ikeda.com/20221220/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省が、雇用保険料率を令和５年４月に引き上げる方向で最終
- [12月13日　年金額 3年ぶりの増額改定！しかし。。。](https://jinji-ikeda.com/20221213/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「20歳になったら年金の支払いが始まる」 年金について、このよ
- [12月6日　すべての人が働きやすい職場を目指して](https://jinji-ikeda.com/20221206-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年6月、神奈川県内の労働基準監督署が、トランスジェンダーの会
- [11月29日　ご存じですか？職場における労働衛生基準が変更されました](https://jinji-ikeda.com/20221129/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働災害の防止のため、職場における労働者の安全と健康を確保し、
- [11月22日 『マイナ保険証』で出来ること](https://jinji-ikeda.com/20221122/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになりました
- [11月15日　給与のデジタル払い　2023年春 ついに解禁！！](https://jinji-ikeda.com/20221115/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省は10月26日、企業が従業員に対し、決済アプリなどで
- [11月8日　残業時間の切り捨ては法律違反?](https://jinji-ikeda.com/20221108/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、某飲食店のアルバイト従業員が1分単位の賃金支払い請求を起
- [11月1日　失敗しない評価制度とは？](https://jinji-ikeda.com/20221101/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員のモチベーションを向上させ、個人や企業の成長を促すために
- [10月25日　人事評価制度は必要？](https://jinji-ikeda.com/20221025/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 企業にとって、人は財産です。 様々な要因で十分な人材を確保する
- [10月18日　思い込みに注意！裁量労働制でも残業時間は存在します！](https://jinji-ikeda.com/20221018-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 前回に引き続き、多様な働き方の一つとして「裁量労働制」がありま
- [10月11日　効率的な働き方に向けて！ フレックスタイム制とは?](https://jinji-ikeda.com/20221011-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 近年、『働き方改革』の推進やコロナ渦の影響により、テレワークや
- [10月4日　徹底解明！！ 短時間労働者の社会保険適用の考え方](https://jinji-ikeda.com/20221004/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 令和4年10月から短時間労働者の社会保険適用範囲が拡大されてい
- [9月27日　企業型確定拠出年金は導入すべき？](https://jinji-ikeda.com/20220927/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2022年の制度改正により条件が緩和され、更に活用しやすくなっ
- [9月20日　産後パパ休暇の取得が可能に！企業・従業員にもたらすメリットは？](https://jinji-ikeda.com/20220920/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 令和4年10月1日より、男性の育児休業取得促進のための子の出生
- [9月13日　給与計算に注意！　雇用保険料率が引き上げられます](https://jinji-ikeda.com/20220913/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 雇用保険料率は、新型コロナウイルスの感染拡大のため一時的な失業
- [9月6日　雇用調整助成金特例措置　11月まで延長！](https://jinji-ikeda.com/20220906/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルスの影響を受けた企業などに対する雇用調整助成金
- [8月30日　10月の年次有給休暇取得促進期間について](https://jinji-ikeda.com/20220830/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より10月の「年次有給休暇取得促進期間」に関す
- [8月23日　社会保険の適用拡大について](https://jinji-ikeda.com/20220823/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、日本年金機構より「日本年金機構からのお知らせ（令和４年８
- [8月16日　令和３年度雇用均等基本調査について](https://jinji-ikeda.com/20220816/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和３年度雇用均等基本調査の結果について公
- [8月9日　令和4年度地域別最低賃金について](https://jinji-ikeda.com/20220809/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和4年度地域別最低賃金額改定の目安につい
- [■夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/■夏季休業のご案内-2/) - 社会保険労務士サムライズでございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、誠に恐
- [8月2日　改正育児・介護休業法について](https://jinji-ikeda.com/20220802/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より改正育児介護休業法に関するQ&Aが
- [7月26日　小学校休業等対応助成金について](https://jinji-ikeda.com/20220726/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県でも新型コロナウイルスの感染者数が急激に増加しており、従
- [7月19日　副業・兼業について](https://jinji-ikeda.com/20220719/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の
- [7月12日　標準報酬月額のコロナ特例改定について](https://jinji-ikeda.com/20220712-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より新型コロナウイルス感染症の影響による標準報
- [7月5日　令和３年度能力開発基本調査について](https://jinji-ikeda.com/20220705/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月下旬、厚生労働省より令和３年度能力開発基本調査の結果につい
- [6月28日　最低賃金に関する議論について](https://jinji-ikeda.com/20220628/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週、総理大臣官邸で行われた「物価・賃金・生活総合対策本部」に
- [6月21日　育児休業に関する改正について](https://jinji-ikeda.com/20220621/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 改正育児・介護休業法が令和4年4月・10月の2段階で施行となり
- [6月14日　小学校休業等対応助成金の期間延長について](https://jinji-ikeda.com/20220614/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日厚生労働省より雇用調整助成金特例措置の延長について公表され
- [6月7日　雇用調整助成金特例措置の延長について](https://jinji-ikeda.com/20220607/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週、厚生労働省より令和4年7月～9月期間の雇用調整助成金特例
- [5月31日　小学校休業等対応助成金について](https://jinji-ikeda.com/20220531/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今回は、小学校休業等対応助成金について改めてご紹介します。 小
- [5月30日　■事務所移転のお知らせ■](https://jinji-ikeda.com/5月30日　■事務所移転のお知らせ■/) - 向暑の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて
- [5月24日　新型コロナウイルス感染症と労災について](https://jinji-ikeda.com/20220524/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県では、新型コロナウイルスの感染者数が2,000人前後を推
- [5月17日　令和4年度の労働保険年度更新について](https://jinji-ikeda.com/20220517/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 6月1日より、令和4年度の労働保険年度更新申告が始まります。
- [5月10日　育児休業への会社の対応について](https://jinji-ikeda.com/20220510/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 以前もご紹介しましたが、改正育児・介護休業法が4月より施行され
- [5月2日　福岡市の支援金等申請サポート事業について](https://jinji-ikeda.com/20220502/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルス感染症の影響を受けた企業に国や自治体から様々
- [4月26日　パワーハラスメント防止措置について](https://jinji-ikeda.com/20220426/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 令和4年4月より、中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務
- [4月19日　働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）について](https://jinji-ikeda.com/20220419/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今回は、働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コ
- [4月12日　両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について](https://jinji-ikeda.com/20220412/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新年度になり、厚生労働省から令和4年度の各種助成金に関する情報
- [4月5日　令和４年度の雇用保険料率が決定しました](https://jinji-ikeda.com/20220405/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週、令和4年度の雇用保険料率について厚生労働省より公表されま
- [3月15日　令和4年度の雇用保険料率について](https://jinji-ikeda.com/20220315/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今回は、昨年から度々ニュースで取り上げられている令和4年度の雇
- [3月8日　令和4年度の小学校休業等対応助成金について](https://jinji-ikeda.com/20220308/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和4年度の小学校休業等対応助成金について
- [3月1日　令和4年度キャリアアップ助成金について](https://jinji-ikeda.com/20220301/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和4年度のキャリアアップ助成金に関するリ
- [2月22日　福岡県感染拡大防止協力金について](https://jinji-ikeda.com/20220222-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県でもまん延防止等重点措置が令和4年3月6日まで延長された
- [2月15日　雇用調整助成金地域特例の期間延長について](https://jinji-ikeda.com/20220215-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週、厚生労働省より雇用調整助成金の地域特例に関してリーフレッ
- [2月8日　令和4年度の健康保険料率について](https://jinji-ikeda.com/20220208/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、全国健康保険協会より令和4年度の健康保険料率が公表されま
- [2月1日　従業員のお子様の学校が臨時休校になってしまったときは](https://jinji-ikeda.com/20220201/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 オミクロン株の流行により新型コロナウイルス感染症の感染者数が増
- [1月25日　福岡県コロナ警報について](https://jinji-ikeda.com/20220125-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県では1月24日から、福岡県コロナ警報が発動されることにな
- [1月18日　雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金について](https://jinji-ikeda.com/20220118/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、新型コロナウイルスのまん延防止等重点措置が1都10県に適
- [1月11日　傷病手当金支給期間の通算化について](https://jinji-ikeda.com/20220111-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今年1月1日より、傷病手当支給期間が通算されることとなりました
- [1月5日　2022年の法改正について](https://jinji-ikeda.com/20220105-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 今回は、2022年の法
- [■年末年始休業のご案内■](https://jinji-ikeda.com/20211228-2/) - 社会保険労務士法人サムライズでございます。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、
- [12月21日　小学校休業等対応助成金申請締切が迫っています！](https://jinji-ikeda.com/20211221/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 以前の記事でお伝えしました小学校休業等対応助成金ですが、令和3
- [12月14日　残業代未払いについて](https://jinji-ikeda.com/20211214-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、運転手27人がタクシー会社を相手に残業代の未払いを求めた
- [12月7日　12月は職場のハラスメント撲滅月間です](https://jinji-ikeda.com/20211207-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 12月は、厚生労働省が「職場のハラスメント撲滅月間」と定める月
- [11月30日　雇用保険料率について](https://jinji-ikeda.com/20211130-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、ニュースで「雇用保険料率引上げ議論」について報道されまし
- [11月24日　令和4年以降の雇用調整助成金特例措置について公表されました](https://jinji-ikeda.com/20211124/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日19日、令和4年以降の雇用調整助成金特例について公表されま
- [11月17日　雇用調整助成金の特例措置について](https://jinji-ikeda.com/20211117/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、日本経済新聞で「雇調金特例、2022年1月から段階的縮小
- [11月9日　福岡市の申請サポート事業を活用されていますか？](https://jinji-ikeda.com/20211109/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県では新型コロナウイルス感染者数が10人を切る日が続き、病
- [11月2日　過労死等防止対策白書について](https://jinji-ikeda.com/20211102-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より「令和3年度版 過労死等防止対策白書」が公
- [10月26日　社会保険の適用拡大に向けて](https://jinji-ikeda.com/20211025/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 来年の令和4年10月より、社会保険の適用範囲が拡大される予定と
- [10月19日　雇用調整助成金の特例延長について](https://jinji-ikeda.com/20211019/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、岸田首相の記者会見で雇用調整助成金の特例を来年3月まで延
- [10月12日　育児・介護休業法改正のポイント](https://jinji-ikeda.com/20211012-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和4年4月1日～順次適用となる育児・介護
- [10月5日　小学校休業等対応助成金の申請受付が開始されました](https://jinji-ikeda.com/20211005/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月9月30日より、小学校休業等対応助成金の申請受付が開始され
- [9月28日　ハローワークインターネットサービスの新機能について](https://jinji-ikeda.com/20210928/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、ハローワークインターネットサービスのシステム改修が行われ
- [9月21日　福岡市の支援等について](https://jinji-ikeda.com/20210921-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県では緊急事態宣言が延長となり、引き続きカラオケ店等への休
- [9月14日　小学校休業等対応助成金が再開します](https://jinji-ikeda.com/20210914-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より小学校休業等対応助成金が再開される旨が公表
- [9月7日　労災保険特別加入について](https://jinji-ikeda.com/20210907-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 令和3年9月1日より、労災保険特別加入の対象が拡大されることと
- [8月31日　コロナ禍での仕事と出産育児の両立について](https://jinji-ikeda.com/20210831-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 今回は、コロナ禍での仕事と出産育児の両立に関する企業を対象とし
- [8月24日　雇用調整助成金特例措置期間について](https://jinji-ikeda.com/20210824/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週、厚生労働省より雇用調整助成金等に関する特例措置の期間延長
- [8月17日　地域別最低賃金改定について](https://jinji-ikeda.com/20210817-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省よりすべての都道府県で地域別最低賃金の答申が行
- [■夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/■夏季休業のご案内/) - 社会保険労務士サムライズでございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、誠に恐
- [8月10日　雇用調整助成金特例措置について](https://jinji-ikeda.com/20210810/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置に関する最新のリー
- [8月3日　福岡県時短協力金申請について](https://jinji-ikeda.com/20210803-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、福岡県よりまん延防止等重点措置に伴う時短協力金の申請につ
- [7月27日　高年齢者の雇用保険特例について](https://jinji-ikeda.com/20210727-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、雇用保険法等の改正・施行期日について官報にて交付されまし
- [7月20日　令和3年度最低賃金について](https://jinji-ikeda.com/20210720-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和３年度地域別最低賃金額改定の目安につい
- [7月13日　福岡県・福岡市企業支援の申請期間について](https://jinji-ikeda.com/20210713-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県ではまん延防止等重点措置が7月11日をもって解除され、時
- [■セミナーのお知らせ■](https://jinji-ikeda.com/■セミナーのお知らせ■/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 弊社代表池田が監事を務める一般社団法人福岡労務監査推進協議会主
- [7月6日　外国人雇用時の注意点](https://jinji-ikeda.com/20210706-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、外国人の不法就労を助長したとしてウーバーイーツの日本法人
- [6月29日　過労死等の労災状況について](https://jinji-ikeda.com/20210629-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より令和2年度の過労死等の労災状況について公表
- [6月22日　雇用調整助成金特例・福岡県の協力金について](https://jinji-ikeda.com/20210622/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 福岡県では6月20日で緊急事態宣言が解除されましたが、6月21
- [6月15日　被扶養者の収入確認特例について](https://jinji-ikeda.com/20210615-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より「新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事
- [6月8日　育児・介護休業法の改正について](https://jinji-ikeda.com/20210608-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、育児・介護休業法と雇用保険法の改正法案が可決・成立されま
- [6月1日　緊急事態宣言延長と雇用調整助成金](https://jinji-ikeda.com/20210601-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 緊急事態宣言の延長が決定され、福岡県でも令和3年6月20日まで
- [5月25日　新型コロナウイルス感染症に関する会社の対応について](https://jinji-ikeda.com/20210525-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新型コロナウイルス感染症の影響が続く中で、「従業員の家族が新型
- [■創業セミナーに弊社代表の池田が登壇します■](https://jinji-ikeda.com/20210520-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2021（令和3）年6月18日に開催される粕屋町商工会・西日本
- [5月18日　福岡県・福岡市の新型コロナの影響を受けた企業向け支援について](https://jinji-ikeda.com/20210518/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週から福岡県にも緊急事態宣言が適用され、酒類の提供自粛要請や
- [5月11日　緊急事態宣言と雇用調整助成金特例について](https://jinji-ikeda.com/20210511/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、福岡県・愛知県も追加で緊急事態宣言が出されることが決定し
- [4月27日　新型コロナの労災認定について](https://jinji-ikeda.com/20210427-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から最新の労働災害状況（速報値）が公表されまし
- [4月20日　最低賃金に関する経済団体側の要望について](https://jinji-ikeda.com/20210420-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、日本商工会議所・全国商工会連合会・全国中小企業団体中央会
- [4月13日　労災特別加入対象範囲拡大について](https://jinji-ikeda.com/20210413-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 令和3年4月1日より、労働者災害補償保険（労災保険）特別加入制
- [4月6日　70歳までの就業機会確保努力義務について](https://jinji-ikeda.com/20210406-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 新年度になり、コロナ禍でもお忙しい企業様もいらっしゃるのではな
- [3月30日　テレワークガイドラインの改定について](https://jinji-ikeda.com/20210330/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省よりテレワークガイドラインの改訂版が公表されま
- [3月23日　副業と労災保険給付について](https://jinji-ikeda.com/20210323/) - 昨年の令和2年9月より労働者災害補償保険法が改正され、複数事業所に勤務する人については賃金額を合算して給付額を算定することとなりました。施行から半年が経過しましたが、今回は制度と申請のポイントについてご紹介します。
- [3月16日　国際自動車事件について](https://jinji-ikeda.com/20210316/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、国際自動車事件の原告側から和解が成立した旨の会見が開かれ
- [3月9日　36協定届の新様式について](https://jinji-ikeda.com/20210309-2/) - こんにちは、福岡助成金支援センターです。 国の「はんこレス化」が進む中で、労務に関する各種届出も押印不要となるよう様式が変更されています。 今回は、通称36協定届の変更点についてご紹介します。
- [3月2日　中小企業の同一労働同一賃金について](https://jinji-ikeda.com/20210302-2/) - 令和3（2021）年4月よりパートタイム・有期雇用労働法が中小企業についても適用となり、同一労働同一賃金の対応が必要となります。対応するための大きなステップについて解説いたします。
- [10月20日　最高裁判決と同一労働同一賃金](https://jinji-ikeda.com/20201020-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先週の10月13日と15日に、同一労働同一賃金に関連する重要な
- [2月23日　キャリアアップ助成金新要件について](https://jinji-ikeda.com/20210223-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省よりキャリアアップ助成金の新要件について公表さ
- [2月16日　雇用調整助成金特例措置の延長について](https://jinji-ikeda.com/20210216/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省から雇用調整助成金特例措置の期間とその後の措置
- [2月9日　産業雇用安定助成金について](https://jinji-ikeda.com/20210209/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より産業雇用安定助成金の概要について公表されま
- [2月2日　令和3年度予算と助成金について](https://jinji-ikeda.com/20210202/) - 先日、財務省より令和3年度予算が政府案通りに成立したと公表されました。これに伴い、厚生労働省から公表されていた予算案に基づく助成制度等も実現する見込みです。
- [1月26日　雇用調整助成金特例の延長について](https://jinji-ikeda.com/20210126/) - 先日、厚生労働省より雇用調整助成金特例の延長方針について公表されました。現在、緊急事態宣言解除予定日の翌月末である2021年3月末までの延長予定としています。
- [1月19日　テレワーク助成金3次募集について](https://jinji-ikeda.com/20210119/) - 先日、厚生労働省が働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）の3次募集を開始しました。その内容についてお伝えします。
- [1月18日　福岡県感染拡大防止協力金について](https://jinji-ikeda.com/20210118_2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、福岡県より新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言に伴
- [1月18日　緊急事態宣言に伴う福岡市の独自支援策について](https://jinji-ikeda.com/20210118/) - 令和3年1月の新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言に伴い福岡市からの独自支援策・助成について公表されました。一覧をまとめましたのでご紹介します。
- [1月12日　雇用調整助成金受給期間について](https://jinji-ikeda.com/20210112-2/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、厚生労働省より雇用調整助成金の受給期間に関する特例措置に
- [本年もよろしくお願いいたします](https://jinji-ikeda.com/本年もよろしくお願いいたします/) - 社会保険労務士法人サムライズでございます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。 さて、弊事務
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- [10月23日　年次有給休暇の計画的付与制度について](https://jinji-ikeda.com/10月23日　年次有給休暇の計画的付与制度について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 近頃急に気温が下がり、インフルエンザも流行の兆しを見せています
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- [4月21日　★新型コロナ関連情報★4/21時点支援情報まとめ](https://jinji-ikeda.com/4月21日　★新型コロナ関連情報★4-21時点支援情報ま/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 新型コロナウイルス感染症の影響を受けた企業への支援策について、
- [4月28日　持続化給付金について](https://jinji-ikeda.com/4月28日　持続化給付金について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 昨日、経済産業省より持続化給付金の申請に関する速報が公表されま
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- [12月21日　小学校休業等対応助成金について](https://jinji-ikeda.com/12月21日　小学校休業等対応助成金について/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省が行っている支援策の一つである小学校休業等対応助成金
- [12月15日　令和3年度予算と助成金について](https://jinji-ikeda.com/12月15日　令和3年度予算と助成金について/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、政府より「令和3年度予算編成の基本方針」「国民の命と暮ら
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- [■ふくおか経済　掲載のお知らせ①■](https://jinji-ikeda.com/■ふくおか経済　掲載のお知らせ①■/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、ふくおか経済vol.385にサムライズグループの取材記事
- [■新聞記事掲載のお知らせ■](https://jinji-ikeda.com/■新聞記事掲載のお知らせ■/) - こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、弊事務所の取材記事が西日本新聞へ掲載されました。 （20
- [■グループ化及び事務所移転・社名変更のお知らせ■](https://jinji-ikeda.com/■グループ化及び事務所移転・社名変更のお知ら/) - 処暑の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて
- [8月19日　経済産業省の新型コロナ支援策](https://jinji-ikeda.com/8月19日　経済産業省の新型コロナ支援策/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 夏季休業も終了し、8月17日（月）より通常通り営業を行っており
- [8月12日　夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/8月12日　夏季休業のご案内/) - 博多駅から徒歩5分のはかた駅前社会保険労務士法人でございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます
- [8月5日　男性育休取得について](https://jinji-ikeda.com/8月5日　男性育休取得について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、厚生労働省より令和元年度の雇用均等基本調査の結果が公表さ
- [7月29日　令和2年度の最低賃金について](https://jinji-ikeda.com/7月29日　令和2年度の最低賃金について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先週、厚生労働省より令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安につ
- [■「ふくおか経済」掲載のお知らせ](https://jinji-ikeda.com/■掲載のお知らせ/) - 当法人代表池田の所属する一般社団法人福岡労務監査推進協議会について、ふくおか経済で紹介されました。 ※PDFフ
- [7月22日　厚生年金保険の標準報酬月額上限改定について](https://jinji-ikeda.com/7月22日　厚生年金保険の標準報酬月額上限改定に/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、日本年金機構のホームページにて、「厚生年金保険の標準報酬
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- [4月30日　福岡県内の各自治体支援策について](https://jinji-ikeda.com/4月30日　福岡県内の各自治体支援策について①/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 今回は、福岡県内の各自治体から公表されている支援策のサイトへの
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- [9月18日　2019年10月1日からの最低賃金について](https://jinji-ikeda.com/9月18日　2019年10月1日からの最低賃金について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、福岡労働局のサイト上で10月1日からの最低賃金が公表され
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- [8月21日　最低賃金改定額答申が公表されました](https://jinji-ikeda.com/8月21日　最低賃金改定額答申が公表されました/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、厚生労働省より最低賃金の改定額に関する各都道府県の答申が
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- [5月29日　副業解禁の波とその懸念点](https://jinji-ikeda.com/5月27日　副業解禁の波とその懸念点/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 ここ数日、「主要企業の5割で副業解禁」「副業推進へ政策総動員」
- [8月8日　夏季休業のご案内](https://jinji-ikeda.com/8月8日　夏季休業のご案内/) - 博多駅から徒歩5分の『はかた駅前社会保険労務士法人』でございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げ
- [8月6日　割増賃金の基礎となる賃金について](https://jinji-ikeda.com/8月6日　割増賃金の基礎となる賃金について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、発動機大手の子会社が割増賃金の計算の誤りから未払いとなっ
- [7月30日　フリーランスで働く人が増加](https://jinji-ikeda.com/7月30日　フリーランスで働く人が増加/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、内閣府がフリーランスに関する推計・分析を公表しました。
- [7月24日　派遣社員の時給アップへ](https://jinji-ikeda.com/7月22日　派遣社員の時給アップへ/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、厚生労働省より派遣労働者の不合理な待遇格差の解消を目指し
- [7月16日　正規・非正規社員の手当格差を違法認定](https://jinji-ikeda.com/7月16日　正規・非正規社員の手当格差を違法認定/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、正規社員・非正規社員の待遇格差について争われた裁判で、高
- [7月9日　10月の最低賃金改定に向けた議論が始まりました](https://jinji-ikeda.com/7月9日　10月の最低賃金改定に向けた議論が始まり/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先日、厚生労働省から第53回中央最低賃金審議会・令和元年度中央
- [7月3日　心の病で労災申請増加](https://jinji-ikeda.com/7月3日　心の病で労災申請増加/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 先月30日、厚生労働省から昨年度の労災申請に関する詳細が公表さ
- [6月25日　未払い残業代請求の消滅時効について](https://jinji-ikeda.com/6月25日　未払い残業代請求の消滅時効について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 2020年4月1日より改正民法が施行されるのに伴い、未払い賃金
- [6月18日　育児休業とその支援について](https://jinji-ikeda.com/6月18日　育児休業とその支援について/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 数週間前、SNSで「夫が育休復帰直後に転勤を内示され、退職した
- [6月3日　システム障害復旧のお詫びとお知らせ](https://jinji-ikeda.com/6月3日　システム障害復旧のお詫びとお知らせ/) - 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 はかた駅前社会保険労務士法人でございます。 本日6月3日(月
- [6月3日 システム障害のお知らせ](https://jinji-ikeda.com/6月3日-システム障害のお知らせ/) - お客様 各位 はかた駅前社会保険労務士法人でございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し
- [5月22日　政府が70歳雇用を企業の努力義務とする方針へ](https://jinji-ikeda.com/5月22日　政府が70歳雇用を企業の努力義務とする方/) - こんにちは、はかた駅前社会保険労務士法人です。 次第に気温が高くなり、夏の気配を感じます。 朝夕と昼の寒暖差で
- [5月15日　キャリアアップ助成金の支給要件変更について](https://jinji-ikeda.com/5月14日　キャリアアップ助成金の支給要件変更に/) - こんにちは、博多駅から徒歩5分のはかた駅前社会保険労務士法人です。 元号が令和に変わり、当事務所も心を新たにお
- [4月26日　ゴールデンウィーク休業期間についてのお知らせ](https://jinji-ikeda.com/4月26日　ゴールデンウィーク休業期間についての/) - 博多駅から徒歩5分の『はかた駅前社会保険労務士法人』でございます。 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げ
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- [2月20日　【第3回】働き方改革関連法案特集③勤務間インターバル制度](https://jinji-ikeda.com/2月20日　【第3回】働き方改革関連法案特集③勤務/) - 博多駅から徒歩5分のはかた駅前社会保険労務士法人です。 今回は「勤務間インターバル制度」についての記事を掲載し
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