私たちにできること
さらに、グループである税理士法人と連携してより幅広い分野で貴社をサポートいたします。
私たちについて
社会保険労務士事務所として当たり前のサービスですが、当事務所が擁する各分野の専門家により、お客様の様々なニーズに、スピーディーに対応いたします。
「国から支給される返済義務のないお金」である助成金を、会社と人材の成長に役立ててもらうことを使命感に取り組んでいます。
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。
トラブルが起きる前に会社のルールブックを作成しましょう！
最短2ヶ月 標準4回の打ち合わせで評価制度だけでなく賃金制度まで含んだトータルな人事制度を作成します。
多数の導入実績によるノウハウがあるからこそ、短期間でオリジナルの人事制度を作ることができます。
従業員を雇用したときの手続き、助成金について飲食専門チームがお応えいたします。
SNSが盛んな現代に合わせた規則とリスク管理を徹底して、働きやすい環境を作るサポートをいたします。
クリニックを開業したら、「人事や労務の業務が手につかない」
そんな声をよくお聞きします。
そうしたクリニック様の要望にお応えする為に定期訪問プランをご用意しております。
医療業界専門スタッフが人事部門をサポートいたします。
お知らせ
4月1日 4月に創設される育児時短就業給付金
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 いよいよ2025年4月1日より新たな雇用保険の給付金である「育児時短就業給付金」が創設されます。この給付金は、2歳未満の子どもを養育するために所定労働時間を短縮して就業し、
3月25日 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。以下では、2025年3月分から変更される都道府県支部毎
3月18日 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算するときの特例制度についてとり上げます。
3月11日 36協定を締結する際の注意点
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない中での時間外労働・休日労働
3月4日 4月から始まる出生後休業支援給付金
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被保険者）は所得の補てんとして出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給することができます。ただし、通常、育
2月25日 民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.3％から2.5％に引上げられ、従業員数40.0人以上規模の企業において障害者を1人以上雇用する義務が課せられています
