私たちにできること
さらに、グループである税理士法人と連携してより幅広い分野で貴社をサポートいたします。
私たちについて
社会保険労務士事務所として当たり前のサービスですが、当事務所が擁する各分野の専門家により、お客様の様々なニーズに、スピーディーに対応いたします。
「国から支給される返済義務のないお金」である助成金を、会社と人材の成長に役立ててもらうことを使命感に取り組んでいます。
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。
トラブルが起きる前に会社のルールブックを作成しましょう！
最短2ヶ月 標準4回の打ち合わせで評価制度だけでなく賃金制度まで含んだトータルな人事制度を作成します。
多数の導入実績によるノウハウがあるからこそ、短期間でオリジナルの人事制度を作ることができます。
従業員を雇用したときの手続き、助成金について飲食専門チームがお応えいたします。
SNSが盛んな現代に合わせた規則とリスク管理を徹底して、働きやすい環境を作るサポートをいたします。
クリニックを開業したら、「人事や労務の業務が手につかない」
そんな声をよくお聞きします。
そうしたクリニック様の要望にお応えする為に定期訪問プランをご用意しております。
医療業界専門スタッフが人事部門をサポートいたします。
お知らせ
10月20日 2026年10月から始まった保険料調整制度
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2026年10月から、社会保険料に関する新たな制度として、「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、パートタイマー等が社会保険に加入することで、手取り額が低下することを
10月13日 2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和7年）」を公表しました。これは2025年1月から2025年12月までに、全国の労働基準監督署が、賃金不払が疑
10月6日 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員に時間外労働をさせる場合、その上限は限度時間である原則月45時間・年360時間となっており、臨時的な特別な事情があり労使が合意する場合は、特別条項を締結し適用すること
9月29日 社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2026年10月1日に、社会保険における短時間労働者の加入要件の一つである「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件が廃止され、いわゆる「年収106万円の壁」がなくなります。
9月24日 メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 多くの企業で、メンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をする従業員が増加していますが、その最新の状況を調査した「令和７年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概要」（以下、「調
9月15日 定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 会社は1年以内に1回、定期健康診断を実施する義務があり、また雇入れ時の健康診断の実施義務もあります。この定期健康診断等の診断項目の取扱いが2027年4月より変更となります。
