人事労務サポート

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顧問契約のメリット

「労務顧問」と、まとめてしまうとわかりにくいですが、全般の相談が簡単にできると言うのがメリットです。

新規採用をしたり、退職をしたりすると必ず、「法律」にのっとって処理をしなくてはなりません。手続きや登録など多くのことをしないといけません。

また、法律改正情報など、法律に改正があったときなど、「知らなかった」では、済ますことが出来ません。しっかり、法律を遵守することで安心がもたらされます。

労働・社会保険関連の手続きは、予想以上に多いことをご存知でしょうか？
新規採用・退職・給与・社会保険など、人が動くたびに、会社は手続きをしないといけません。

そんな煩雑な手続きを労務顧問契約をして頂くことで、まとめて解消して頂けます。

新しい法律というのは、「意外にある」と言うことをご存知でしょうか？
今まで適用されていた法律が来月から適用されないそんなこともしばしばです。
でも、労務顧問契約のメリットのひとつに、法律の施行や改正の情報がタイムリーに入ってくるということがあります。

労務顧問契約の大きなメリットとして「みんなはどんな風にやっているのか、わかる」と言うことがあります。
「他の会社では、○○の様にやっています。これで大丈夫です」という判断基準が生まれます。
この判断基準の差は、かなり大きいものです。

「労働基準監督署や年金事務所からの突然の監督や調査」、とても慌ててしまいますよね。
そんな時でも労務顧問契約を結んでいれば大丈夫、安心して任せられます。

労務問題（労働社会保険・労務管理・労使トラブル・助成金）等に関する問い合わせへの対応、助言アドバイスをさせて頂きます。

相談顧問に加え、労働社会保険の諸手続き及び各種申請等を代行させて頂きます。