新着情報

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では毎年11月を「過労死等防止啓発月間」としており、その一環として過重労働解消キャンペーンを実施しています。このキャンペーンでは、長時間労働が行われていると考えら

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先月、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果（2025年度）が公表されました。この資料は、労働基準監督署の監督指導がどのような観点から行われるかを知

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2026年10月から、社会保険料に関する新たな制度として、「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、パートタイマー等が社会保険に加入することで、手取り額が低下することを

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和7年）」を公表しました。これは2025年1月から2025年12月までに、全国の労働基準監督署が、賃金不払が疑

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員に時間外労働をさせる場合、その上限は限度時間である原則月45時間・年360時間となっており、臨時的な特別な事情があり労使が合意する場合は、特別条項を締結し適用すること

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2026年10月1日に、社会保険における短時間労働者の加入要件の一つである「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件が廃止され、いわゆる「年収106万円の壁」がなくなります。

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 多くの企業で、メンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をする従業員が増加していますが、その最新の状況を調査した「令和７年　労働安全衛生調査（実態調査）結果の概要」（以下、「調

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 会社は1年以内に1回、定期健康診断を実施する義務があり、また雇入れ時の健康診断の実施義務もあります。この定期健康診断等の診断項目の取扱いが2027年4月より変更となります。

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。   近年、国は男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの企業で育児休業を取得する男性従業員が増加しています。今回は、厚生労働省が先日公表した「令和7年度雇用

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働基準法では、雇入れ後6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上に出勤した従業員に対し、所定労働日数に応じた年次有給休暇（以下、「年休」という）を付与することが義務付けら

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースがありますが、その中には、仕事による強いストレスがその原因となっている事例もあるようです。2026年7月に公表され

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 先日、2026年度の地域別最低賃金額改定の目安について、答申の取りまとめが行われ、その内容が公表されましたが、厚生労働省では賃金の引上げを行う中小企業を支援するために、業務