こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。
先日、厚生労働省よりキャリアアップ助成金の新要件について公表されました。
今回は、キャリアアップ助成金の正社員化コースについて、概要と新要件をお伝えします。
■キャリアアップ助成金の助成額
厚生労働省が設けている雇用関係助成金の1つで、非正規で雇用している従業員のキャリアアップを促進するため、正社員化等の取組みを行った事業主に対して支給されます。
・有期契約⇒正社員への転換：1名あたり57万円
・有期契約⇒無期契約または無期契約⇒正社員への転換：1名あたり28万5,000円
※その他母子家庭の母等について要件を満たした場合加算されます。
■支給要件（令和3年3月末までの転換）
①キャリアアップ計画を定め、管轄労働局の認定を受けている
②対象従業員が通算6か月以上勤務している有期雇用労働者である
③有期⇒無期もしくは正社員、無期⇒正社員に転換する場合、転換前と比較して5%以上アップさせている
・基本給+定額支給の手当を含む賃金総額
・基本給+定額支給+賞与も含む賃金総額（基本給+定額支給は転換前と比較して低下させない）
■新要件（令和3年4月1日以降適用）
支給要件①②は変わらず、③について下記の通り変更となります。
③③有期⇒無期もしくは正社員、無期⇒正社員に転換する場合、転換前と比較して3%以上アップさせている：賞与は含めず、基本給+定額支給の手当を含む賃金総額で算定
引用：厚生労働省「キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります～ 令和3年4月1日以降変更点の概要～」
新要件については、新年度からの適用となります。
現在有期もしくは無期契約社員の方がおり、4月以降社内でのキャリアアップに取り組む予定の事業主様については、新しい要件を確認した上で申請することをおすすめします。
社会保険労務士法人サムライズでは、キャリアアップ助成金等の各種助成金申請に関するアドバイスから申請代行まで承っております。
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《参考》
厚生労働省：キャリアアップ助成金