こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。
先日、厚生労働省より令和2年度の過労死等の労災状況について公表されました。
これは、過重な仕事が原因で起きた過労死や仕事による強いストレスから発症した精神障害の状況について、毎年請求件数・支給決定件数などを毎年取りまとめているものです。
■令和２年度「過労死等の労災補償状況」概要
・過労死等に関する請求件数：2,835件（前年度-161件）
・支給決定件数：802件（前年度+77件）
《脳・心臓疾患に関する事案》
・請求件数：784件（前年度-152件）
・支給決定件数：194件（前年度-22件）
《精神障害に関する事案》
・請求件数：2,051件（前年度-9件）
・支給決定件数：608件（前年度+99件）
※出来事の類型別支給決定件数
上司等からのパワーハラスメント99件
同僚等から暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせ：71件
悲惨な事故や災害の体験、目撃：83件
精神障害に関する事案については、「上司からのパワーハラスメント」「同僚等からの暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせ」が件数上位を占めており、パワーハラスメントについては、令和2年6月より大企業を対象に防止措置が義務化されているため、今後も注目が集まると思われます。
会社でパワーハラスメントや長時間労働を防止することで、SNSが普及している昨今の経営リスク対策となることはもちろんですが、従業員のパフォーマンスが向上して結果的に労働生産性や業績の向上につながるケースもあります。
これを機に、就業規則の見直しや労働時間等の勤怠管理に今一度目を向けてみてはいかがでしょうか？
社会保険労務士法人サムライズでは、労務トラブルやハラスメント対策に関するご相談、就業規則の見直し等承っております。
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《参考》
厚生労働省「令和２年度 過労死等の労災補償状況」