お知らせ

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

今年度の「最低賃金」の動向について、先日の日本経済新聞に記事が出ていました。
会社経営において非常に重要な指標ですので、ぜひご確認ください。
最低賃金改定に伴う賃金制度の見直し検討等は、お気軽に当事務所までご相談ください。

～以下、日本経済新聞記事抜粋（平成29年6月23日）～
2017年度の最低賃金は、２年連続の20円超の引き上げとなりそうだ。
昨年度の上げ幅は過去最高の25円で、これを上回るかが焦点となる。
引き上げによって幅広い地域や業種で時給が上向く。
一方で都市部ではアルバイト・パートの募集時平均時給が最低賃金を大きく上回っている。

厚生労働省は27日、中央最低賃金審議会を開き17年度の最低賃金の引き上げに向けた議論を始める。現在の全国水準は加重平均で時給823円。
政府は３月に策定した働き方改革実行計画で最低賃金の時給１千円を目指し、毎年３％程度引き上げる方針を明記した。
ただ、中小企業側からは大幅な賃上げは企業体力を奪うといった意見が強く、労働者側はさらなる引き上げを求める可能性もある。
３％「程度」と含みを持たせており、25円とは言い切り難い。最低賃金の引き上げはデフレ脱却を促す方法の一つとされる。
第２次安倍政権の発足後、最低賃金の引き上げ幅は昨年度で計70円を突破した。

弊事務所では、業務拡大に伴い、新しい仲間を募集しております！

博多駅前から徒歩5分の通勤にも便利な好立地です。（はかた駅前通り沿い）
開業5年目の新しい事務所ですので、新しい事にもどんどんチャレンジできます。
社会保険労務士としての実務経験が積めて、スキルアップできます。

一緒に事務所の未来を作っていきましょう！

詳しくはこちらをご覧ください
⇒https://job-recruitment.jp/jinji-ikeda_recruit/1.html?param=A1

新年明けましておめでとうございます。

弊事務所は１月４日から新年の業務を開始しております。

本年も変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。

弊事務所は、明日12月30日～新年1月3日まで、お休みとさせて頂きます。

本年中のご愛顧に心より御礼申し上げるとともに、
来年も変わらぬお引き立てのほど、よろしくお願い申し上げます。

皆様、良いお年をお迎えくださいませ。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知って得する助成金情報第１３弾は、『中小企業両立支援助成金』のご案内です。

この助成金は、育児をしながら働く従業員に対して、会社としてサポートする事業主に対して助成されるものです。

１）代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を３ヶ月以上利用した労働者を原職に
復帰させ、復帰後６ヶ月以上雇用した事業主に助成されます。
助成金額　⇒　６０万円

２）育休復帰支援プランコース
育休復帰プランを策定および導入し、対象労働者が育休取得した場合および復帰した
場合に、事業主に助成されます。
助成金額　⇒　プランを策定し育休取得したとき３０万円、育休者が職場復帰したとき３０万円

育児をしながら働く女性（主に）の活躍をサポートする助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

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知って得する助成金情報第12弾は、『３年以内既卒者等採用定着奨励金』のご案内です。

この助成金は、学校卒業および中退後、３年以内の者が応募可能な求人を行ない、採用後一定期間定着させた事業主に対して助成されるものです。

主な要件は、
①学卒及び中退後、３年以内の者が応募可能な求人を行ない、採用後一定期間定着させること
②これまで同一事業主に１２ヶ月以上雇用されたことがない者を通常労働者として雇用すること

助成金額は、
①既卒者等コース：１年定着後５０万円、２年定着後１０万円、３年定着後１０万円
②高校中退コース：１年定着後６０万円、２年定着後１０万円、３年定着後１０万円

既卒フリーター等の採用の後押しとなる助成金です。。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

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知って得する助成金情報第11弾は、『職場定着助成金』のご案内です。

今回はこの『職場定着助成金』の中の「介護・保育労働者雇用管理制度コース」のご案内です。
この助成金は、介護や保育サービスを提供する事業主が、労働者の職場への定着を促進するために必要な賃金制度の整備を行ない、適切に実施した場合に助成されるものです。

主な要件は、①介護および保育サービスを提供する事業主であること
②全ての労働者に適用される賃金制度を、新たに定めるか改善し、就業規則等に明示すること
③事業所の雇用管理に取り組むとともに、雇用管理責任者を事業所毎に設置し、周知すること

助成金額は、①賃金制度を整備し、適切に実施した場合に制度整備助成として、５０万円、
②１年経過後の離職率目標を達成した場合に目標達成助成として、６０万円、
③３年経過後の離職率目標を達成した場合に目標達成助成として、９０万円、となります。

これまでの介護事業者に加えて、この１０月から保育事業者へも適用が拡大された助成金です。。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

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知って得する助成金情報第10弾は、『地域雇用開発助成金』のご案内です。

この助成金は、雇用情勢が厳しい地域に事業所を設置・整備し、それに伴い新たに地域に住む求職者を雇入れる場合に助成されるものです。

主な要件は、①雇用開発促進地域及び雇用改善地域に指定された地域に事業所を設置・整備すること
②事業所の施設または設備に、３００万円以上の費用を要すること
③ハローワークの紹介により、対象労働者を３名以上雇入れること（創業時は２名以上）

助成金額は、設置・整備に要した費用及び対象労働者の雇入れ数に応じて、５０～８００万円です。
（※１年毎に最大３年間助成されます）

地域による制限はありますが、創業時には是非とも活用して頂きたい助成金のひとつです。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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知って得する助成金情報第9弾は、『雇用調整助成金』のご案内です。

先週起こった博多駅前での陥没事故には驚きましたね。実は弊事務所は陥没したはかた駅前通りに面したビルにあり、事故当日は避難勧告が出て事務所ビルから退避しなければいけない事態に陥ってしまいました。

要件は少し違いますが、景気変動や産業構造の変化その他の経済的な理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業等（休業や教育訓練）または出向により、労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金の一部を負担するのが『雇用調整助成金』です。

主な要件は、①最近3ヶ月間の生産高や売上が前年比10％以上減少していること
②労働者数が前年同期比で10％を超えかつ4人以上増加していないこと、です。

助成金額は、休業手当や賃金に相当する額の２／３です。
（※支給限度：１年間で１００日分）

困った時には、何か活用できる「助成金」があるかもしれません。ぜひ調べてみてください。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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知って得する助成金情報第８弾は、『トライアル雇用奨励金』のご案内です。

この助成金は、職業経験・技能・知識等から就職が困難な休職者を、その後の常用雇用へのきっかけとするため、ハローワーク等の紹介により、試行的に短期間雇用（原則3ヶ月）した場合に支給されるものです。

助成金額は、一人当たり月額4万円×3ヶ月分で12万円です。
（※対象者が母子家庭の母や父子家庭の父の場合は、月額5万円となります）
（※対象者が35歳未満の若年者の場合は、月額5万円となります）

政府が主導する「一億総活躍社会の実現」に向けて、就労が不安定な若年フリーターや、妊娠・出産で一旦離職せざるを得なかった女性等の戦力化を後押しし、企業の発展にも寄与する助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

知って得する助成金情報第7弾は、『65歳超雇用推進助成金』のご案内です。

今回は先日発表されたばかり平成28年度補正予算で登場したＢＩＧな助成金をご紹介いたします。
この助成金は、高年齢者の安定した雇用の確保のため、下記のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成されるものです。

（１）65歳への定年の引上げ
（２）66歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止
（３）希望者全員を66歳から69歳までのいずれかの年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
（４）希望者全員を70歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

助成金額は、（１）１００万円（２）１２0万円（３）６０万円（４）８０万円となっております。

政府が主導する「一億総活躍社会の実現」にリンクした助成金です。元気な高齢者の皆さんに働く場を提供することによって、助成金が支給されて、企業の発展にも寄与します。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知って得する助成金情報第６弾は、『業務改善助成金』のご案内です。

今回も先日発表された平成28年度補正予算で拡充された助成金をご紹介いたします。
この助成金は、生産性向上のための設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資等にかかった費用の一部が助成されるものです。

（１）最低賃金７５０円未満　⇒３０円以上引上げ⇒助成率７／１０
（２）最低賃金８００円未満　⇒４０円以上引上げ⇒助成率７／１０
（３）最低賃金１０００円未満⇒６０円以上引上げ⇒助成率７／１０
（４）最低賃金８００～１０００円未満⇒９０円以上引上げ⇒助成率７／１０
（５）最低賃金８００～１０００円未満⇒１２０円以上引上げ⇒助成率７／１０

助成金額は、（１）５０万円（２）７0万円（３）１００万円（４）１５０万円（５）２００万円です。

政府が主導する「格差是正社会の実現」にリンクした助成金です。特に非正規社員の待遇改善に取り組む企業に対し助成金が支給され、企業の生産性向上にも寄与します。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

知って得する助成金情報第5弾は、『キャリア形成促進助成金part2』のご案内です。

今回は『キャリア形成促進助成金』の「セルフキャリアドック制度導入コース」について、ご案内します。
この「セルフキャリアドック制度導入コース」は、従業員に対するキャリアコンサルティングを計画的に行なう制度を導入した場合に助成金が支給されます。

助成金額は、制度導入で１社あたり５０万円です。

キャリアコンサルティングを行なうことによって、従業員さんのモチバーションＵＰにも繋がるとても良い制度です。ぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

社会保険労務士いけだ事務所は、１０月１１日より増床移転して営業いたします。

移転と言っても、同じビルの１０階から４階へ移転するだけですので、階数以外の所在地は変更ありません。
新所在地：福岡市博多区博多駅前３－２７－２４博多タナカビル４Ｆ

ただ、広さは１０坪から２２坪へ、スタッフ数は６名から８名となります。
お客様のあらゆるご要望に迅速かつ確実にお応えするために、万全の体制を整えてお待ちいたしております。

今後とも、社会保険労務士いけだ事務所をよろしくお願いいたします。

詳しくはこちらまで⇒社会保険労務士いけだ事務所ＨＰ

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知って得する助成金情報第４弾は、『キャリア形成助成金』のご案内です。

今回ご案内する『キャリア形成助成金』の制度導入コースは、昨年まで「企業内人材育成助成金」と言われていたものが、既存の『キャリア形成促進助成金』に整理統合されたものです。

今回はそのうち「職業能力評価制度導入コース」について、ご案内します。
この「職業能力評価制度導入コース」は、従業員に対する職業能力評価をジョブカードを活用して計画的に行なう制度を導入した場合に助成金が支給されます。

助成金額は、制度導入で１社あたり５０万円です。

正社員の評価制度を導入し、モチバーションＵＰに繋げる為に、ぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

前回に引き続き、『キャリアアップ助成金』のご案内です。

今回は「人材育成コース」について、ご案内します。
この「人材育成コース」は、非正規社員（契約社員やパート・アルバイト社員、派遣社員等）にOff-JTやOJT訓練を行なった場合に助成金が支給されます。

助成金額は以下の通りです。
「賃金助成」　１人1時間当たり　800円
「経費助成」　１人当たり　訓練時間100時間未満　10万円
訓練時間200時間未満　20万円
訓練時間200時間以上　30万円

非正規社員の入社時研修等にぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

皆さん、こんにちは。
福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

知ってお得な助成金情報第2弾では、『キャリアアップ助成金』についてご説明しますね。

『キャリアアップ発助成金』とは、非正規社員（契約社員やパート・アルバイト社員、派遣社員等）の企業内でのキャリアアップを促進するための取り組みを実施した事業主に支給される助成金です。

この助成金には、いくつかのコースがありますが、今回は「正社員化コース」についてご説明します。
この「正社員化コース」は、非正規社員（契約社員やパート・アルバイト社員、派遣社員等）を正社員や無期雇用社員等に転換した場合に助成金が支給されます。

助成金額は以下の通りです。
「有期契約社員⇒正社員」　　１人当たり６０万円
「有期契約社員⇒無期契約」　１人当たり３０万円
「無期契約社員⇒正社員」　　１人当たり３０万円
　※派遣労働者を直接雇用した場合には、１人当たり３０万円加算
※母子家庭の母等を転換した場合には、１人当たり１０万円加算

優秀な有期契約社員やパート・アルバイトさんを正社員に登用する際に活用できる助成金です。
非正規社員のキャリアアップ、モチベーションアップにぜひ積極的に活用して頂きたい助成金です。

「助成金」を活用するためには、タイムリーな情報収集と正確な申請手続きが不可欠です。
「助成金」を有効に活用するために、ぜひ専門家である社会保険労務士にご相談ください。

詳しくはこちらまで⇒福岡助成金支援センター　ホームページ

皆さん、こんにちは。福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

先日の内閣改造で安部首相は、「働き方改革担当大臣」を新設して、加藤勝信１億総活躍推進大臣を兼務させました。
安部首相は８月３日の記者会見で、「最大のチャレンジは働き方改革だ」と宣言し、「同一労働同一賃金を実現し、非正規という言葉をこの国から一掃する」とおっしゃっています。
「同一労働同一賃金」というのは、簡単に言いますと、同じ仕事をしていれば正社員（正規社員）でも、契約社員（非正規社員）でも、同じ賃金をもらうべきだというものです。
「非正規」とは、契約社員やパート・アルバイトさんの様に、正社員よりも短い時間等で働く人たちです。
どちらとも、制度の運用上の問題があることは確かだと思います。ただ、制度そのものを否定してなくすというのは、賛否のあるところだと思います。（私も個人的には異論がありますが・・・）
その他、時間外労働規制の見直しにも着手するとのことなので、世界と比べて圧倒的に長い日本の長時間労働（残業時間）の削減には、期待が持てるかもしれませんね。皆さんはどう思われますか？

この度、事務所ホームページに創業支援専門サイトを新設しました！

創業・起業にかかわることを、専門家がワンストップでサポートします。創業・起業についてのお問い合わせやご相談等は、なんなりとお気軽に社会保険労務士いけだ事務所にご連絡ください。

これまで以上に皆様のお役に立てるようスタッフ一同頑張ってまいります。
ぜひ一度ご覧になってみてください。

福岡創業サポートセンター（運営：社会保険労務士いけだ事務所）

この度、事務所ホームページに助成金専門サイトを新設しました！

「助成金について知りたい」「うちに合う助成金はあるか？」など、助成金についてのお問い合わせやお申し込みは、なんなりとお気軽に社会保険労務士いけだ事務所にご連絡ください。

これまで以上に皆様のお役に立てるようスタッフ一同頑張ってまいります。
ぜひ一度ご覧になってみてください。

助成金専門サイト：福岡助成金支援センター

2016新年明けまして、おめでとうございます。
福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

旧年中は大変お世話になりました。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

昨年10月に事務所をここ博多駅前3丁目に移し、本年１月をもって、おかげ様で3周年を迎えることができました。
ひとえに皆様方のご指導ご鞭撻のおかげと感謝いたしております。

多くの方々のご支援とご助言に支えられ、何とか4年目を迎えることができました。
今後も、人事・労務の専門家として、地元福岡の中小企業様の発展と経営者並びに従業員の皆様の幸せのため、
微力ながらお役に立てる様に努めてまいりたいと思っております。

今後とも、何卒ご支援ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

社会保険労務士いけだ事務所
代表　　池　田　智　之

このたび当事務所は業務拡大のため、２０１５年１０月１３日に事務所を移転し、業務を開始いたしました。

これを機に社員一同、より一層努力してまいる決意でございます。今後とも宜しくお願い申し上げます。

新住所：
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〒812-0011
福岡市博多区博多駅前3-27-24 博多タナカビル10階
（JR「博多駅」下車徒歩５分）

======================================================

なお、電話番号・ＦＡＸ番号には変更ございません。

[map zoom="17" addr="福岡県福岡市博多区博多駅前3-27-24" width="100%" height="800px"]

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

10月4日から福岡県の最低賃金は７４３円となりました。
正社員・契約社員・パート・アルバイト・嘱託といった雇用形態や呼び名にかかわらず、
全ての労働者の方が対象となります。

最低賃金のチェック方法
①日給制の場合：日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金743円
②月給制の場合：月給÷1か月の平均所定労働時間≧最低賃金743円

以下の賃金は、最低賃金のチェックの際に算入してはいけません。
①臨時に支払われる賃金（結婚祝い金・慶弔見舞金など）
②1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
③所定労働時間を超える労働に対して支払われる賃金（残業手当・休日手当・深夜手当など）
④皆勤手当・通勤手当・家族手当など

最低賃金を下回る賃金しか支払っていない場合は、賃金未払いとなります。
改めて、自社の全ての従業員さんの賃金額をご確認ください。

最低賃金改定への対応は、社会保険労務士いけだ事務所までお気軽にお問い合わせください。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会は２９日、平成２７年度の地域別最低賃金の改定について全国平均の時給で１８円引き上げ７９８円とする目安をまとめました。 目安通り引き上げられれば、２６年度の１６円増を２円上回り、１４年度に現在の方式になって以来、最大の引き上げ幅となります。

景気の回復傾向に加え、安倍政権が大幅な引き上げに意欲的なことが影響したものと思われます。２桁の引き上げは４年連続。 最低賃金は都道府県ごとに決められ、小委員会が示した各地の上げ幅の目安は１６～１９円となりました。
最低賃金は全ての働く人が企業から受け取る賃金の下限額で、パートやアルバイトら非正規労働者の時給にも影響します。

労使代表らが参加する小委員会は、２８日午後から目安とりまとめに向けた審議を開始。徹夜の協議の結果、都道府県を経済規模などに応じてＡ～Ｄの４ランクに分類して示す引き上げ額の目安は、東京などのＡは１９円、静岡などＢは１８円、岡山などＣと青森などＤはともに１６円となりました。

ちなみに、わが福岡は、Ｃランクに位置づけられており、目安通り引き上げられれば、現在の７２７円から７４３円となります。

最低賃金については、社会保険労務士いけだ事務所までお気軽にお問い合わせください。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

当事務所の動画を作って頂きましたので、ぜひご覧ください！

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

皆さん、来年1月から実施されるマイナンバー制度への対応準備は出来ていますか？

マイナンバー制とは、税金や社会保障、災害支援等の際に、皆さんの生活に資するために実施されるものです。
今年10月から全国民に対して「個人番号」が簡易書留で随時郵送されます。
会社は、来年1月以降の税務や社会保険等の手続きの際に、従業員さんやそのご家族の「個人番号」を記載することが必要となります。
会社は、従業員さんから預かった「個人番号」を利用するに当たり、その管理や情報漏えいに万全を期さなければなりません。

マイナンバー制の実施に伴い、以下の様な対応工程が必要となります。
①運用責任者および事務担当者の決定
②全体スケジュールの決定
③特定個人情報基本方針の策定
④特定個人情報取扱規程の策定
⑤特定個人情報取扱規程に連動した就業規則の改定
⑥従業員への案内およびマイナンバー収集方法の決定
⑦マイナンバー取扱区域の確定
⑧盗難防止、情報漏えい防止マニュアルの策定
⑨マイナンバー制についての社内教育の実施
⑩その他運用上のルール決定

マイナンバー制度（番号法）は、個人情報保護法よりも厳しい罰則規定があります。
会社として、事前準備と運用管理が不可欠となります。

マイナンバー制については、社会保険労務士いけだ事務所までお気軽にお問い合わせ下さい。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

皆さん、「小規模事業者持続化補助金」という制度をご存知ですか？
中小企業にとって、とても使いやすい補助金です。申請方法もそれほど複雑ではないので、
チャレンジする価値のある補助金です！

詳細は以下の通りです。
・経営計画に基づいて実施する販路開拓等の取り組みに対し、
原則５０万円を上限に補助金（補助率２/３）が国から支給される制度です。
（※補助金は、国から支給されるお金なので、返す必要はありません）
・計画の作成や販路開拓の実施の際、商工会議所の指導・助言を受けられます。
・小規模事業者が対象です。

◆対象となる事業

経営計画に基づき、商工会議所の支援を受けながら実施する販路開拓等のための事業
《対象となる取り組みの例》
(1)広告宣伝（広告費）
・新たな顧客層の取り込みを狙い、チラシを作成・配布
(2)集客力を高めるための店舗改装（外注費）
・幅広い年代層の集客を図るための店舗のユニバーサルデザイン化
(3)展示会・商談会への出展（展示会等出展費）
　・新たな販路を求め、国内外の展示会へ出展
(4)商品パッケージや包装紙・ラッピングの変更（開発費）
　・新たな市場を狙って商品パッケージのデザインを一新

◆補助対象となる経費

１．機械装置等費、２．広報費、３．展示会等出展費、４．旅費、５．開発費、６．資料購入費、７．雑役務費、８．借料、９．専門家謝金、１０．専門家旅費、１１．車両購入費（買い物弱者対策の場合のみ）、１２．委託費、１３．外注費など

【応募スケジュール】

＜第１次受付＞既に終了しております。
＜第２次受付＞平成２７年５月２７日（水）[締切日当日消印有効]
日本商工会議所（補助金事務局）への申請書類一式の送付締切

ご関心のある方は、社会保険労務士いけだ事務所まで、お気軽にお問い合わせください！

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

政府は３日の閣議で、高度な専門的知識があり、年収が一定以上の人を対象に、働いた時間ではなく成果で報酬を決める、新たな労働制度の創設等を盛り込んだ、労働基準法の改正案を決定しました。 閣議決定された労働基準法改正案は、以下の通りです。

１．中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予廃止 
月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金率（50％以上）について、中小企業への猶予措置を廃止する。(平成31年４月１日施行)

２．健康確保のために時間外労働に対する指導の強化
時間外労働に関する行政官庁の助言指導に当たり、「労働者の健康が確保されるよう特に配慮しなければならない」旨を規定する。  

３．年次有給休暇の取得促進 
使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの５日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする。ただし、労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は要しないこととする。

４．フレックスタイム制の見直し
フレックスタイム制の「清算期間」の上限を１か月から３か月に延長する。併せて、１か月当たりの労働時間が過重にならないよう、１週平均50時間を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払い対象とする。  

５．企画業務型裁量労働制の見直し
企画業務型裁量労働制の対象業務に「事業運営に関する事項について企画、立案調査及び分析を行い、その成果を活用して裁量的にPDCAを回す業務」と「課題解決型提案営業」とを追加するとともに、対象者の健康・福祉確保措置の充実等の見直しを行う。  

６．特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）の創設 
職務の範囲が明確で一定の年収要件（少なくとも1,000万円以上）を満たす労働者が、高度な専門的知識を必要とする等の業務に従事する場合に、健康確保措置等を講じること、本人の同意や委員会の決議などを要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする。
制度の対象者について、在社時間等が一定時間を超える場合には、事業主は、その労働者に対し、必ず医師による面接指導を実施しなければならないこととする。

７．企業単位での労使の自主的な取組の促進
企業単位での労働時間等の設定改善に関する労使の取組を促進するため、企業全体を通じて設置する労働時間等設定改善企業委員会の決議をもって、年次有給休暇の計画的付与等に関する労使協定に代えることができることとする。

　（※施行期日：１について平成31年4月１日、他は平成28年４月１日）

労働基準法改正への対応に関することは、当社会保険労務士いけだ事務所にお気軽にお問い合わせください。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

今回は、厚生労働省の労働政策審議会が建議した「今後の労働時間法制のあり方について」ご紹介します。

厚生労働省の労働政策審議会は「今後の労働時間法制のあり方について」建議して、これを受けて厚生労働省は「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を同審議会に諮問しました。

今回の建議では、
①月60時間以上の時間外労働割増率の中小企業への適用猶予措置廃止、
②年５日間の年休に使用者の時季指定義務付け、
③フレックスタイム制の清算期間を３か月に拡大、
④企画業務型裁量制に課題解決型提案営業業務など２類型追加、
⑤労働時間規制を適用除外とする「高度プロフェッショナル制度」創設、
などの5項目をを示しています。

要綱には、高度プロ型が“健康管理時間”を超えた場合の医師面接を義務付ける安衛法改正も盛り込んでいます。同審議会は、法律案要綱について３月２日「おおむね妥当」との答申を出しています。

上記の通り、今後の労働時間をめぐる法改正が進むと思われ、各企業は対応策が必要となります。各企業の経営者やご担当者の皆様は、早めの情報収集と対応準備が必要です。

お問い合わせは、当社会保険労務士いけだ事務所まで、お気軽にご相談ください。

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

今回は、女性が妊娠や出産をした際の不利益取扱いを禁止した法律での例外をご紹介いたします。

厚生労働省は、昨年秋の最高裁判所判決に対応し、妊娠・出産を理由とする不利益取扱いに関する「解釈通達」を変更しました。
同判決は、妊娠中の軽易業務への転換を理由とした降格を男女雇用機会均等法違反としましたが、労働者の自由意思に基づく降格であったことが客観的に認められる場合などは、同法違反とはならないとしたものです。
解釈通達では、降格を原則として不利益取扱いで同法違反としながらも、業務上の必要性や一般的な労働者であれば同意するような合理的理由が客観的に存在するときは、例外として同法違反に当たらないとしました。

女性社員を雇用されている事業主や人事担当者の方は、この判例および通達を拡大解釈して、女性の妊娠や出産に対する会社側の配慮が欠けるような事がないように注意が必要です。

女性社員の妊娠・出産時の対応等も、お気軽に当社会保険労務士いけだ事務所までご相談ください。

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厚生労働省は、改正パート労働法と改正労働契約法に合わせて、今年４月から「短時間労働者対策基本方針」を大幅に改正する方向です。

職務の内容、人材活用の仕組み・運用が、通常労働者と同じパート労働者に対する差別的取扱い禁止を徹底していきます。
また、有期労働契約が更新され通算５年を超えた場合、パート労働者の申込みにより無期労働契約へ転換できることなどについて周知・啓発を図るなどとしています。
都道府県労働局雇用均等室に配置する「雇用均等指導員」が、事業所に対するきめ細かな支援を行なっていきます。

パート労働者を雇用されている事業主や人事担当者の方は、今年4月からの対応の準備が必要です。ぜひお気軽に当社会保険労務士いけだ事務所までご相談ください。

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厚生労働省は平成27年度、現行の雇用促進税制を大幅に改変・拡充する方針であることが分かりました。
雇用促進税制とは、年度中に雇用者数を２名以上（中小企業の場合）かつ１０％以上増加させるなどの一定要件を満たした場合、法人税（個人事業主の場合は所得税）の税額控除が受けられる制度です。
雇用者数の増加１名あたり税額控除がこれまでの４０万円から５０万円に拡充される予定です。
この制度の適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」をハローワークに提出する必要があります。
詳しくお知りになりたい方、雇用促進計画の作成を依頼したい方は、ぜひ社会保険労務士いけだ事務所までご連絡ください。

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先般、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会は、新たな長時間労働抑制対策と労働時間規制緩和を盛り込んだ検討報告書案を明らかにしました。

労働時間の規制緩和では、年収1075万円を上回ると見込まれる労働者に「高度プロフェッショナル労働制（いわゆるホワイトカラーエグゼンプション）」を適用することを盛り込んでいます。「残業代ゼロ法案」と揶揄する声もあり、賛否が分かれるところです。皆さんは、どう思われますか？

また、月60時間超の時間外労働に対する５割以上の割増率の中小企業に対する適用猶予を廃止するほか、使用者に一定日数の年次有給休暇の時季指定を義務化するなどとすることも盛り込まれました。

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厚生労働省がようやくブラック企業の監視強化に本腰を入れ始めました。

厚生労働省は、平成27年１月から過重労働撲滅に向けた監督指導の徹底に着手しました。
時間外労働時間数が月80～100時間を超えるとみられる事業場や過労死などにかかわる労災請求が行われた事業場を監督指導（立入調査）の重点対象とします。
求人情報をインターネットで監視し、高収入を謳っていたり、求人を繰り返すなど過重労働が疑われる事業場も新たに監督対象に含めます。
是正勧告などに従わない事業場は送検・企業名公表を視野に入れるとのことです。

2015新年明けまして、おめでとうございます。
福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

旧年中は大変お世話になりました。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

当社会保険労務士いけだ事務所も、ここ福岡博多駅前の福岡商工会議所ビルに事務所を構え、本年１月をもって、無事２周年を迎えることができました。ひとえに皆様方のご指導ご鞭撻のおかげと感謝いたしております。

多くの方々のご支援とご助言に支えられ、何とか２周年を迎えることができました。今後も、人事・労務の専門家として、地元福岡の中小企業様の発展と経営者並びに従業員の皆様の幸せのため、微力ながらお役に立てる様に努めてまいりたいと思っております。

今後とも、何卒ご支援ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

社会保険労務士いけだ事務所
代表　　池　田　智　之

皆さん、こんにちは。福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

先日、厚生労働省が発表した障害者雇用状況集計結果によると、障害者の雇用者数は43万1225人で対前年比5.4％増加、法定雇用率（２％）を達成した企業割合も44.7％と、いずれも過去最高を更新しました。

なかでも、精神障害者の雇用数の伸び率が大きく24.7%増加し、2万7708人となりました。

しかし、依然として障害者の雇用状況が厳しいことに変わりはありません。企業側の負担を軽減し、障害者雇用を進めるためにも、当事務所では「特定求職者雇用開発助成金」等の活用を積極的にお手伝いさせて頂いております。

「特定雇用開発助成金」の詳細については、当事務所までお気軽にご相談ください。

皆さん、こんにちは。博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。

今回は、11月29日にスタートした「雇用労働相談センター」について、ご案内いたします。

皆さんもご存知の通り、福岡市は国家戦略特区法に基づき、グローバル創業・雇用創出特区に指定されています。

そのシンボル的な施設として先日オープンした「スタートアップカフェ」（ＴＳＵＴＡＹＡ天神店3階）内に、11月29日に「雇用労働相談センター」がオープンしました。

同センターでは、弁護士や社会保険労務士等の雇用労働問題の専門家が採用や解雇といった雇用ルールに関するアドバイスやサポートを無料で行なっています。

私も時々、スタートアップカフェにおりますので、ご相談のある方がお気軽にお声をおかけください。

１１月１４日　研修会を行います〜㈳メディカルスタディ協会　九州〜

株式会社アイ・ビー・ビーの支援による福岡で起業家向けのワーキングスペースとなるアントレプラザ「ibb tenjin point」が１０月にオープン予定です。

　利用者は、専門家、支援者、先輩起業家など約３０名が登録している「アドバイザリーボード」による支援を受けることができます。

また、「経営、財務、人材育成、販路開拓等」のアドバイスを受けることにより、特定創業支援事業を受けたと認定されることも可能です！

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当法人の設立の目的や今後の運営等についてご紹介するとともに、戦略特区として指定を受けた福岡における創業支援の取り組みについての現状をご紹介するセミナーを行いました。

起業・創業のお手伝いは、福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所までお気軽にご相談ください！

創業を支援するための究極のサービスが誕生しました！

創業前のご相談から創業後の会計処理まで

ワンストップであなたをアシストします！

当法人は、創業予定者及び経営者等に対し、長期的視点をもって支援を行い、地域や社会に貢献できる健全な企業の育成に寄与するとともに、専門資格職業を有する者の相互研鑽を目的としており、国家戦略特区の指定もうけている福岡を基盤として、グローバルな展開も可能として創業支援業務を行います。

「一般社団法人福岡創業支援センター」

今日は、福岡市主催のソーシャルビジネス起業セミナーの講師を務めさせた頂きました。
社会保険、労務管理、助成金等を60分でお話ししたので、早口になってしました。受講生の皆さん、ごめんなさい。
来週は、いよいよ受講生の皆さんの事業計画プレゼンです。
皆さん、頑張ってください！

起業・創業のお手伝いは、福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所までお気軽にご相談ください！

福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所の池田智之です

福岡の方にはお馴染みのフリーペーパー『アヴァンティ』様のWeb版『e-avanti』に労務問題の専門家としてブログを書かせて頂くことになりました。

皆さん、ぜひご覧ください！毎週1回くらいは更新できるように頑張ります！

http://www.e-avanti.com/ontime

新年明けまして、おめでとうございます。

皆様には旧年中大変お世話になりました。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

当社会保険労務士いけだ事務所も、ここ博多駅前の福岡商工会議所ビルに事務所を構え、本年１月で無事１周年を迎えることができました。ひとえに皆様方のご指導ご鞭撻のおかげと感謝いたしております。

多くの方々のご支援とご助言に支えられ、何とか１周年を迎えることができました。今後も、人事・労務の専門家として、地元福岡の中小企業様の発展と経営者並びに従業員の皆様の幸せのため、微力ながらお役に立てる様に努めてまいりたいと思っております。

今後とも、何卒ご支援ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

社会保険労務士いけだ事務所　池田智之

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「ふくおか市政だより」に載せて頂きました！
12/18(水)に福岡市主催『創業期の人材採用・社会保険と労務管理セミナー』にて、講師を務めさせて頂きます。
創業予定の方、創業間もない方のご参加をお待ちしております。

１１月15日（金）「チャレンジフェスタ2013ｉｎＦｕｋｕｏｋａ」に出展しました(^^)/

株式会社アビリティー・キュー様との共同ブースです。

「助成金を活用しての人材育成やメンタルヘルス対策」などのご相談をお受けしました。

いろんな企業が出展し、ゆるキャラも来て楽しくにぎやかなイベントになりました（*^_^*）

お立ち寄りいただいた皆様、ありがとうございました。

１０月１７日（木）天神ビルにて、福岡県中小企業家同友会主催で

「会社を発展させるための労務管理」と題してセミナーをさせて頂きました。

多くの経営者の皆様にご参加いただき、活発な質疑応答をさせて頂きました。

会社を良くするために少しでもお役に立てれば、幸いです。

主催して頂いた皆さん、お越し頂いた皆様、ありがとうございました。

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