7月25日 2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既に決まっていますが、こ…
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こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 民間企業における法定雇用率については、2023年4月から1年間は2.3%で据え置きと…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大きな要素の一つに数え…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 労働者の約3人に1人が何らかの疾病を抱えながら働いているとされます。また職場において…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況と障害者…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事業場、衛生委員会の開催…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として雇入れ時および1年以内に1回の定…
こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 勤務間インターバル制度の導入は企業の努力義務とされ、国は2025年までに導入している…