新着情報

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 退職にあたり、従業員へ離職票を発行する際、会社は雇用保険の離職手続きを行い、発行された離職票を本人に郵送することが通常です。現在、様々な分野でマイナンバーの活用が進められて

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで、今回は

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2025年4月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付における支給率が変更になります。以下では、高年齢雇用継続給付のうちでも対象となる人が多い「高年齢雇用継続基本給付金」につ

あけましておめでとうございます。 社会保険労務士法人サムライズです。 新しい年が始まりました。 2025年は・・・ ４月から高年齢雇用継続給付の見直し、障碍者雇用の除外率引き下げ、育児中の労働者に対する「所定外労働の制限

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、下記の期間を年末年始休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。 〇年末年始休業　2024年12月2

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な取り組みです。実際に、この面接指導を実施するにあたり、制度の内容、面接指導の実施後に行うべき対応について押さえ

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）に定める限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ないケースが発生しが

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、2005年に次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」という）が施行されました。2025年

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 9月に厚生労働省から労働時間の適正把握に関するリーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」（以下、「リーフレット」という）が公開されました。以下では、こ

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始されます。これに伴い、従業員が

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 自転車を通勤や業務のために利用しているケースが見られますが、自転車の事故のリスクは高く、しばしば問題になります。また2024年11月から自転車運転に関して改正道路交通法が施

こんにちは、社会保険労務士法人サムライズです。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2024年11月1日（金）から11